Конференции

Конференция «ТОП-менеджер, создающий будущее»
ТОП-клуб «ТОП-менеджер, создающий будущее»
Конференция по управлению персоналом
Конференция по управлению финансами
Всероссийская конференция рекрутеров
Форумы по управлению персоналом
Конференция «Техника в строительстве»
Конференция «Управление холдингами и группами. Специфика и практика»
Спорный вопрос: ИННОПРОМ как зеркало русской эволюции

В IV региональной конференции по управлению персоналом «Управление персоналом: от стратегии к тактике» приняли участие около 100 специалистов по персоналу из 72 компаний Урало-Сибирского региона.


В качестве ведущих на конференцию были приглашены консультанты из известных российских компаний «Институт тренинга» (Санкт-Петербург), «Павлуцкий & Партнеры» (Москва), Академия народного хозяйства при правительстве РФ (Москва). В ходе пленарных заседаний и круглых столов обсуждались актуальные для HR-ов темы: создание системы развития персонала как ключевой стратегический выбор организации, привлечение и удержание персонала, оценка эффективности деятельности и новые методы обучения, а так же формирование и развитие организационной философии и личностный подход в развитие человека и организации. Интерес аудитории вызвала и Открытая встреча руководителей компаний и HR-менеджеров, на которой поднимались вопросы значимости и роли службы персонала в организации, и проблемы взаимодействия с топ-менеджерами.
 
Как отметил А. Литягин (Президент кадрового клуба HRС, Москва), от менеджера по персоналу ждут  управленческих, топовых решений по оптимизации работы персонала, по снижению издержек на работу с персоналом, а также обеспечения бизнес-компетенций, необходимых для функционирования бизнес- процессов. 

Сами HR-ры  все больше задумываются о собственной роли в организации, об имидже службы по работе с персоналом, а также критериях оценки эффективности службы персонала. 

Как показала конференция, специалистам уже недостаточно теории, они хотят  и готовы обмениваться опытом и практическими наработками.

Большое количество участников собрала секция «Корпоративная культура компании». 

В последующих интервью участники отмечали ценные находки  Л.М. Расуловой (Сталепромышленная компания), Нурмухаметовой Г.М. (Купец), Князькиной О.И. (ЗАО «Высо»). Например, в «ВЫСО» корпоративный кодекс прописывали рабочие группы, состоящие не только из руководителей, но и рядовых сотрудников. Конечно, прописанные совместно ценности присваиваются гораздо быстрее и не приходится так много сил затрачивать на преодоление сопротивления сотрудниками.

Большой интерес у аудитории вызвал круглый стол А. Павлуцкого («Павлуцкий и партнеры»,  Москва). Его метод «обучения действием» с успехом внедрен  в издательском доме «АБАК-ПРЕСС», потому что он дает сотрудникам самое главное – возможность развиваться.

Интересную тему затронула А. Славянская (РАО Консалтинг, Москва) на секции по розничной торговле - тему лояльности персонала по отношению к компании, а иначе говоря, защиты организации от хищения сотрудниками материальных и интеллектуальных ценностей. 

Не оставили равнодушной аудиторию выступление Н. Десятник «Концерн «Калина» с темой « Роль службы персонала в организации, взгляд специалиста».

Безусловным  лидером стало выступление М. Бабина, директора Транспортной компании «Такси-город». Он получил приз  в номинации «Самое запоминающееся выступление», рассмотрев мотивацию персонала на примере Шарикова из «Собачьего сердца» с показом кинофрагментов.

А вечером участников конференции ждал сюрприз – выступление команды КВН  «Уездный город» и настоящий вечерний костер!

Как отметил в интервью для «Человеческих Ресурсов Урала» А. Павлуцкий, конференция собрала не только профессиональных, но и неравнодушных людей.
И все меньше и меньше мы говорим о человеческих ресурсах и кадрах, и все больше звучит слово «люди». Ведь именно люди в конечном итоге определяют успех любой организации!


Отзывы участников:
Самым большим достижением конференции, я думаю, является единый, позитивный дух, который сплачивает людей и позволяет им в большей степени раскрываться в общении друг с другом. Содержание, безусловно, также важно, но и социальная составляющая очень важна. Молодцы, ребята! Новых успехов Вам!
Очень хорошо продумана программа конференции, представлены наиболее значимые на сегодняшний день проблемы (задачи) в работе HR-менеджера. Замечательно, что участники конференции представляют различные отрасли (производство, торговля, услуги...) Это позволяет расширить не только круг общения, но и сферу своего представления о работе HR. Чувство психологического комфорта не покидало в течение всей конференции, Доброжелательность, открытость, готовность общаться, получать новые знания и делиться имеющимся опытом - вот что отличает всех участников конференции и ее организаторов. Уровень организации на очень высоком уровне. Спасибо!

Спасибо! Впечатления положительные. Мне посчастливилось участвовать на 1-ой и 4-ой конференциях. Хочу отметить, что с тех пор заметно вырос уровень организации мероприятия, количество участников и актуальность тем, а самое главное рабочий инструментарий персональщиков, который мы получили. Спасибо за знакомство и возможность пообщаться с Михаилом Магурой и Ниной Юрьевной Хрящевой. Больших Вам успехов, ребята!
Хочу отметить высокий уровень организации и проведения конференции. Это отношу как к содержанию, так и к форме «АПРАЙТ», УУП – огромное спасибо за возможность услышать и познакомиться лично с тренерами из «Института Тренинга»! Хочу отметить высокий уровень коллег из Уральского региона, возможность профессионального общения, обмена опытом, установления профессиональных связей. В моем городе эта возможность ограничена. Думаю, что удалось результативно решить ряд проблем, которые стояли передо мной, отчасти отрефлексировать свой опыт, и, конечно открыть для себя новое видение задач и методов их решения. Уезжаю с «планом действий». Огромное спасибо организаторам за план развлекательных мероприятий и регулярность питания, которая превзошла ожидания и физические возможности.

Так как на конференции я присутствовала впервые, то я была приятно удивлена тому, что мои ожидания оправдались, и я была приятно удивлена многими вещами. Во-первых, я сначала рассуждала перед тем, как поехать на конференцию, насколько она поможет мне, насколько на ней будут обсуждаться темы близкие мне, и как профессионально это будет даваться. Во-вторых, было интересно встретиться со своими коллегами, пообщаться, а особенно с теми, с которыми был опыт общения по телефону, а некоторых людей знала только по печатным изданиям. Хочу сказать, большое спасибо, что даете нам такую уникальную возможность поделиться своим опытом, направить в нужное русло и держать руку на пульсе. Жду новой встречи.

© 2007 АПРАЙТ
Создание сайта Ample