Домой Карта сайта Почта
Конференция "Топ-менеджер, создающий будущее. Россия 2011. Реальные правила игры"
На главную | Конференции | Всероссийская конференция рекрутеров

Конференции


Проекты:

I Всероссийская конференция. «Рекрутмент в России: реальность и перспективы»

Без сомнения, рынок рекрутинговых услуг в России развивается, становится более цивилизованным, и рекрутеры стремятся делать своё дело всё более профессионально. Об этом говорит тот факт, что консультанты со всех уголков страны – от Минска до Владивостока - собрались на первый российский форум рекрутинговых агентств, который состоялся 5-6 марта на Урале. Инициатором и основным организатором конференции «Рекрутмент в России: реальность и перспективы» выступила региональная рекрутинговая компания «Агентство Кадровых решений» из Екатеринбурга.

Рынок рекрутинга и консалтинговых услуг по управлению персоналом развивается динамично, по России в 2003 году по отношению к 2002 он вырос в денежном выражении примерно на 30-40%, в наиболее активных точках роста (Екатеринбург, Новосибирск, Ростов-на-Дону) на 100%, в других регионах темпы прироста ниже.
Тенденция такого быстрого роста объясняется несколькими причинами:
• появляются новые пользователи услуг; 
• те, кто уже знает про эти услуги, пользуются все чаще и все более сложные позиции отдают в проработку рекрутерам;
• это рост заработных плат, от которых зависит стоимость услуг рекрутеров.
   

Еще одна из тенденций, которая стала очевидна на конференции – рекрутеры осваивают смежные сегменты рынка. Если в США в 50-ые годы рекрутинг вышел из консалтинговых компаний, то в России – всё наоборот. Всё больше рекрутеров превращается в консультантов. Кроме того, в  ассортименте многих рекрутинговых компаний появляются семинары и тренинги, кадровые агентства проводят мониторинги заработных плат, аттестацию персонала, берут на аутсорсинг ведение кадрового документооборота. Это связано с тем, что, несмотря на рост, емкость рекрутингового рынка ничтожно мала по сравнению с другими рынками (FMCG к примеру) и не достигла даже еще и 1% от мирового рынка рекрутинга.

  
О мировых тенденциях в рекрутинге рассказал в своем докладе Рустам Барнохождаев, консультант агентства «ЭКА-Консалтинг» и признанный авторитет российского рекрутинга. Основная тенденция на Западе – это узкая специализация кадровых агентств. В России же, как показала конференция, пока нет четкого позиционирования кадровых агентств и сегментирования рынка, специализация практикуется только между специалистами внутри агентства. Но эта специализация зависит чаще всего от возможностей рекрутеров, а не от позиционирования агентства. Пока только некоторые московские агентства позволяют себе узкую специализацию (подбор специалистов для общепита и т.п.)

По общему мнению участников, конференция удалась и с информационной, и с человеческой точки зрения. Участники открыто делились опытом и знаниями друг с другом, полезными были практические семинары, организованные внутри конференции: позиционирование кадровых агентств и юридические аспекты работы специалистов по подбору персонала. Удалось пообщаться друг с другом и в ходе круглых столов, посвященных проблемам подготовки рекрутеров; технологиям работы и развивающимся сегментам рынка рекрутинговых услуг; автоматизации деятельности агентств. 

Ректуреры откровенно обсуждали многие вопросы, возникающие в работе. Можно сказать, что основная миссия конференции  - создание условий для развития цивилизованного рынка подбора персонала в России – была реализована.
Один из важных эффектов конференции – это то, что рекрутеры начали задумываться об объединении,  даже самые жесткие конкуренты на локальных рынках говорят о необходимости совместных действий, о единых стандартах работы, о соблюдении этических норм. Конференция дала мощный стимул для развития профессиональных ассоциаций, уже на конференции более десятка агентств заявили о желании вступить в российскую Ассоциацию консультантов.
 
В конференции приняли участие более 80 рекрутинговых компаний из 33 городов России, Белоруссии и Казахстана. Общее число участников – чуть больше 120 человек. Ведущими круглых столов и докладчиками выступили: Н. Толстая («Амплуа-Брокер», Москва), В. Щукин («ГАЛЛА Консалтинг Групп», Москва), Р. Барноходжаев («ЭКА Консалтинг»,  Москва,) Н. Кобулашвили («Выбор», Москва), А. Сандлер («Контакт-Технология», Москва, М. Кудреватых (юрисконсульт АКПП, Москва), П. Неверов («АПРАЙТ»,  Екатеринбург), Е. Ларичева («Кадровый банк Екатеринбурга», Екатеринбург), В. Коппек ( «Здесь и сейчас», Минск).

Некоторые факты: Выручка хорошего регионального кадрового агентства в среднем составляет около 1,5-2 млн. руб в год, доля чистого рекрутинга в обороте – от 70 до 100%. Основная масса агентств работает в среднем и ниже среднего ценовых сегментах. «Дорогие» агентства можно пересчитать.

Конференция заинтересовала не только  рекрутеров, но и  профессиональные СМИ, выступившие  информационными  спонсорами конференции. Конференцию поддержали:  журналы «Управление Персоналом» (Москва),  «Персонал-Микс» (Санкт-Петербург), «Бизнес-Скайнет» (Екатеринбург), издательский дом «Работа для Вас» (Екатеринбургское представительство),  а также специализированные порталы  www.trainings.ru,  www.superjob.ru, и  «Человеческие Ресурсы Росии»  www.rhr.ru .

По отзывам участников, профессиональное общение  позволило получить специфические знания по рынкам труда различных регионов, «утолить информационный голод»,  завести полезные и интересные знакомства - от Минска до Владивостока, познакомиться с различными технологиями работы и ощутить единство с представителями  профессионального сообщества. Думается, что эффекты конференции будут ощущаться участниками еще долго. По единодушному мнению участников конференции, решено проводить всероссийскую встречу рекрутеров ежегодно.

 
Мария Черноус,
Оргкомитет I Всероссийской конференции
«Рекрутмент в России: реальность и перспективы»
© 2007 АПРАЙТ
Создание сайта Ample