Конференции

Конференция «ТОП-менеджер, создающий будущее»
ТОП-клуб «ТОП-менеджер, создающий будущее»
Конференция по управлению персоналом
Конференция по управлению финансами
Всероссийская конференция рекрутеров
Форумы по управлению персоналом
Конференция «Техника в строительстве»
Конференция «Управление холдингами и группами. Специфика и практика»
Спорный вопрос: ИННОПРОМ как зеркало русской эволюции

28 ноября в Перми состоялся III форум по управлению персоналом «Роль HR в организации», организованный компанией «Апрайт».
Эта тема собрала руководителей и специалистов служб персонала компаний Пермского края. Изменение роли HR в структуре бизнеса – тенденция глобальная, во всём мире спрос на HR-специалистов растет, вместе с ним меняются требования к специалистам. Какова действительность на Пермском рынке? Каков взгляд топ-менеджеров на службу управления персоналом? Как сами HR-менеджеры понимают место службы управления персоналом в системе всей организации?
Свое мнение по этим вопросам высказали приглашенные топ-менеджеры, консультанты и сами HR-специалисты.

Первым выступил Уточкин Андрей Евгеньевич, генеральный директор компании «Линия 7», который поделился опытом создания службы управления персоналом, на примере собственной компании.
Следующим выступающим была Мишланова Наталья Владимировна директор по развитию компании «Наис» высказала свой оригинальный взгляд, заявив, что они не нуждаются в HR.
Далее с экспертным мнением выступила Лисина Елена Николаевна, директор по персоналу со стажем, высказав свой взгляд на заявленную тему. Рассказала историю становления своей карьеры – от психолога до директора по персоналу, члена совета директоров. И отметила ключевые причины неоднозначного отношения к управлению персоналом.
Следующий взгляд на тему роли HR в организации высказал консультант по управлению персоналом - Неверов Павел Валерьевич, генеральный директор компании «Апрайт» поведал о взаимодействии HR-менеджера и первого лица организации и дал свое определение специализации HR.

Во второй части форума участникам было предложено поработать в формате «открытого пространства» – а именно, обсудить в камерном формате наиболее актуальные вопросы в рамках темы форума. Темы обсуждения были выбраны следующие: портрет HRменеджера и построение карьеры от специалиста до директора по персоналу; вопросы найма и удержания ключевых специалистов; передача информации и безопасность ее использования. Участники форума отметили актуальность и практическую полезность таких встреч. Заряжает сама атмосфера, рождаются новые идеи, а также появляется замечательная возможность сравнить собственный опыт с опытом коллег.
А после официальной части участники форума продолжили общение на фуршете.
 

© 2007 АПРАЙТ
Создание сайта Ample