Продукты:
|
Новости рынка труда
4.11.09 Проекту «Зарплаты Урала» исполнилось 10 лет!
Компания «Апрайт» выпустила в свет новый справочник «Зарплаты Урала» (выпуск 20, данные за II полугодие 2009 года).
Таким образом, проект «Зарплаты Урала» отмечает свое 10 – летие!
Как обычно, справочник основан на информации о зарплатах, предоставленной компаниями Свердловской, Тюменской, Челябинской областей и Пермского края.
Сохранена структура справочника: данные о зарплатах распределены по уровням бизнеса, отраслям промышленности и регионам Урала.
Отдельным приложением представлен компенсационный пакет уральских ТОП — менеджеров.
Приложение «Аналитика» содержит тенденции рынка труда, изменения в кадровой политике компаний, рейтинги должностей, сведения о бенефитах.
Прогноз на первое полугодие 2010 года в связи с изменением экономической ситуации в мире и в России впервые показан в виде двух перспективных зарплатных трендов.
Эти тренды учитывают как замораживание или сокращение ФОТ, имевшие место у значительной части компаний Урала в первом полугодии 2009, отчасти под влиянием алармистских настроений, так и относительную стабилизацию, наблюдаемую нами последние полгода.
Компания «Апрайт» заинтересована в дальнейшем развитии проекта «Зарплаты Урала» и повышении его практической пользы для владельцев и руководителей компаний, поэтому мы с готовностью примем все замечания и идеи по его совершенствованию!
22.09.09 На сайте «Моя работа» размещен обзор компании «Апрайт» о состоянии рынка труда в сфере IT — технологий.
Как обычно, мы анализируем вознаграждения для разработчиков разных специализаций и сравниваем текущее состояние зарплат в этой отрасли с началом кризиса. В целом выводы оптимистичные: отрасль достаточно стабильна, а работодатели и кандидаты находят друг друга!
Полностью обзор можно прочитать на сайте «Моя работа» http://www.mr66.ru
19.09.09 Специалисты компании «Апрайт» в качестве экспертов по рынку труда постоянно сотрудничают с пермском бизнес — порталом http://kapital59.ru.
К Дню программиста мы подготовили очередной обзор заработных плат в сфере информационных технологий и познакомили читателей портала с динамикой зарплат в IT — отрасли, востребованностью программистов разных специализаций и общим состоянием рынка труда Перми и Пермского края.
Полностью обзор можно прочитать на портале http://kapital59.ru в разделе «Зарплаты в Перми».
4.08.09 Юбилейный выпуск справочника «Зарплаты Урала». Подарки участникам!
Компания «АПРАЙТ» начинает работу над новым выпуском справочника «Зарплаты Урала»!
В справочнике будут представлены данные о зарплатах и компенсациях Екатеринбурга, Перми, Тюмени и Челябинска за II полугодие 2009 года, а также анализ рынка труда на фоне новой экономической ситуации.
Этот выпуск справочника будет юбилейным (двадцатым!), поэтому для участников исследования приготовлены дополнительные бонусы: каждая компания, заполнившая анкету, получит в подарок любое из приложений справочника «Зарплаты Урала» (выпуск 20) на выбор.
Этот подарок участник получает независимо от того, будет ли он покупать другие приложения справочника.
При покупке участникам также предоставляется скидка:
Приславшим анкеты до 15 сентября 2009 — 30% от стоимости
Приславшим анкеты после 15 сентября 2009 — 20% от стоимости
Напомним, справочник состоит из следующих приложений:
1. Базовая информация. Аналитика рынка труда. Зарплаты общеотраслевых специалистов.
2. ТОП — менеджмент
3. Производство
4. Строительство. Технический сервис
5. Торговля (оптовая и розничная)
Приглашаем компании к участию в проекте «Зарплаты Урала»! Чтобы участвовать, достаточно заполнить заявку на нашем сайте http://www.aprait.ru/labour_market_investigation/order_opros/
Или связаться с менеджером по работе с клиентами:
Ольга Фатихова, (343) 382-08-80 (343) 382-08-80 , fatihova@aprait.ru, ICQ: 286-489-729
4.05.09 Новый выпуск аналитического справочника «Зарплаты Урала».
Мониторинг рынка труда включает в себя анализ ситуации на рынке труда, изменений произошедших в кадровой политике предприятий в связи с экономическим спадом в России в период конца 2008 г. – первого полугодия 2009 г.
В ходе проведения исследования было опрошено более 150 уральских компаний из различных сфер – производства, торговли, строительства, транспортных перевозок, консалтинга и т.д.
Таким образом, результаты мониторинга рынка труда показали, что в Екатеринбурге в течение конца 2008 – начала 2009 г. подавляющее большинство компаний – участников исследования провели такие изменения в штатном расписании как сокращение персонала, сокращение рабочего времени, изменения в функционале сотрудников. В основном эти изменения были направлены на тех специалистов, которые обеспечивают основные бизнес-процессы.
73% опрошенных предприятий г. Екатеринбурга понизили уровень заработных плат. Понижение зарплат в большинстве случаев произошло за счет премиальной части, в среднем она сократилась на 70%.
21.04.09 Лидеры и аутсайдеры рынка труда Екатеринбурга в апреле 2009
В Екатеринбурге среди наиболее востребованных на рынке труда отраслей лидируют представители медицины и фармации: с ноября 2008 года вакансий по этим специальностям на рынке больше, чем специалистов.
Наименее востребованы в апреле 2009 менеджеры по управлению персоналом. Очевидно, это связано не только с замораживанием вакансий на предприятиях, но и с высвобождением на этом фоне специалистов рекрутинговых агентств. На 1 вакансию в сфере управления персоналом в Екатеринбурге приходится более 10 претендентов.
Аналогичная ситуация сложилась в сфере секретариата и офисного административного персонала.
По сравнению с началом года стали более востребованы представители сферы продаж, что объясняется с активизацией работы с дебиторской задолженностью в компаниях.
В целом начало второго квартала показало некоторое оживление на рынке труда, но о тенденции говорить не приходится: три четверти предприятий Екатеринбурга сообщили об изменениях в штатном расписании, из них 30% подразумевают под этим сокращение персонала.
Поэтому можно ожидать дальнейший рост напряженности на рынке труда в течение мая и летнего периода.
Таблица 1. Коэффициент напряженности на рынке труда
(Сколько кандидатов претендует на 1 вакансию?)
12.04.09 Вышел в свет Мониторинг рынка труда (выпуск 9).
Специально к циклу конференций «Топ-менеджер, создающий будущее», выпущен свежий обзор рынка труда Урала — Мониторинг рынка труда Урала, выпуск 9. В выпуске проанализированы изменения рынка труда в уральских компаниях с ноября 2008 года по апрель 2009 года: зарплаты, предлагаемые работодателями, интенсивность перемен в штатном расписании, тенденции в зарплатных ожиданиях специалистов. Отдельно показан рост напряженности на рынке труда по отраслям и по должностным позициям, а также представлены аналитические статьи о рынке труда Екатеринбурга, Челябинска и Перми, выпущенные компанией «Апрайт» за полгода.
19.03.09 Изменение уровня зарплат в сфере строительства
За последнее полугодие темпы роста строительной отрасли значительно снизились, что оказало значительное влияние на работников, задействованных в этой сфере. В первую очередь это касается оплаты труда.
В Екатеринбурге уровень заработных плат в сфере строительства в период экономического спада снизился в среднем на 26%.
Рассматривая отдельные категории сотрудников, наибольшее снижение уровня заработной платы зафиксировано у линейных руководителей, которое составляет - 31%. Так, например, рыночная стоимость начальника строительного участка снизилась за последние месяцы на 32%. Уровень зарплаты этого специалиста на сегодняшний день находится в пределах 22 500р. – 35 000р.
Менее всего снизился уровень зарплат по сравнению с «докризисным» у инженерно-технических работников. Прирост в зарплате этих специалистов составляет - 14%, а рабочие специальности в строительной отрасли оцениваются на данный момент на 22% меньше.
20.02.09 Рынок труда Тюмени: как сказался кризис?
Рынок труда Тюмени отражает общую тенденцию по России: количество высвободившихся кандидатов уже занимает три четверти всех объявлений, касающихся работы.
Среди кандидатов лидируют бухгалтера, представители строительной отрасли, логистики, транспорта, секретари и менеджеры по продажам. Среди наиболее востребованных позиций традиционное лидерство принадлежит менеджерам по продажам.
Уровень предлагаемых зарплат линейных руководителей в Тюмени в период с конца 2008 г. в среднем понизился на 17 %, но кандидаты пока претендуют на зарплату, которая выше предлагаемого уровня на 18%.
Зарплаты ключевых специалистов снизились ненамного: чуть более 10%. Отметим, что речь идет о среднем снижении для общеотраслевых специалистов. При этом специалисты более реалистичны: их зарплатные ожидания равны предлагаемым на рынке заработным платам.
12.02.09 Началась подготовка к выпуску очередного справочника «Зарплаты Урала» (данные за 1 – ое полугодие 2009 года)
Отдел исследований рынка труда приступил к сбору информации для нового выпуска справочника «Зарплаты Урала». В справочнике будут представлены данные о заработных платах и компенсациях в компаниях торговой, производственной, строительной и других отраслей, данные за 1 – ое полугодие 2009 года.
Кроме этого, будет дан анализ кадровой политики предприятий на фоне финансово-экономического кризиса: оптимизация расходов на персонал, изменения систем мотивации, новые формы работы с персоналом и т.п.
Данные для справочника будут предоставлены непосредственно компаниями Екатеринбурга, Перми, Тюмени и Челябинска.
Выход справочника в печать состоится 1 мая 2009 года.
Всех, заинтересованных в участии в обзоре и получении новых данных, приглашаем обращаться к нам.
12.02.09 Вышел 5 – ый выпуск Мониторинга рынка труда
Вышел в свет очередной выпуск Мониторинга рынка труда Урала. В выпуске собрана информация об изменении зарплат в уральских компаниях за 2 последние недели января 2009 года. Показана динамика зарплат, начиная с 1 ноября 2008 года, а также проанализированы зарплатные ожидания кандидатов, рейтинги востребованности отраслей и профессий на рынке труда. Мониторинг охватывает традиционные города: Екатеринбург, Пермь, Тюмень и Челябинск.
12.02.09 Свежие данные о рынке труда: тенденция сохраняется
Компания «Апрайт» провела новое исследование рынка труда в четырех городах: Екатеринбурге, Новосибирске, Перми и Уфе. Мы изучили изменение заработных плат в течение января у специалистов на общеотраслевых должностях от ТОП — менеджмента до секретаря.
Как показало исследование, на рынке труда сохраняются ранее отмеченные тенденции: снижение заработных плат (которое коснулось не всех профессий и отраслей), стремительный рост числа свободных кандидатов, снижение зарплатных притязаний со стороны кандидатов.
Более подробные сведения о рынке труда в перечисленных городах вы можете получить у специалистов отдела «Исследования рынка труда».
12.02.09 Маркетологи в Уфе: как повлиял кризис?
Оптимизация расходов на персонал, которую предприняли компании при первых признаках надвигающегося кризиса, в первую очередь охватила обеспечивающие отделы.
Маркетологи и рекламисты забили тревогу: компании не только резко урезали бюджеты на маркетинг и рекламное продвижение, но и начали сокращать штатные должности маркетинговых служб. Эти явления коснулись всех регионов.
В Уфе число маркетологов, разместивших свои резюме, резко выросло, в то время как число вакансий снизилось. Во всем количестве объявлений, посвященных управлению в сфере рекламы и маркетинга, число резюме занимает 90%, вакансий – только 10%.
Аналогична картина рынка труда для ключевых специалистов в этой сфере: у маркетологов доля резюме составляет 86%, вакансий — 14%. В объявлениях менеджеров по рекламе резюме составляют 90% всех объявлений.
В таких условиях кандидаты снизили свои претензии по зарплате: руководители отдела маркетинга готовы работать за зарплату, которая ниже на 16%, чем предлагают работодатели.
Ожидания маркетологов Уфы ниже предложения работодателей на 19%, ожидания рекламистов более оптимистичны, но и они готовы к зарплате, которая ниже предлагаемой на рынке на 9%.
6.02.09 Сколько хотят получать «продажники» Новосибирска?
В условиях кризиса хорошие специалисты по продажам приобретают особую ценность. Работодатели это понимают: вакансии отделов продаж лидируют на всех работных сайтах региона.
Зарплаты управленцев в сфере продаж находятся в поле обсуждения, т.к. разница между ожиданиями и предложением не особенно велика и лежит в пределах 10%.
Директор магазина в Новосибирске претендует на вознаграждение на 11% больше, чем ему предлагают владельцы бизнеса.
Ожидания руководителей отдела продаж немногим ниже предложения — всего на 6%.
Больше всех готовы двигаться в своих требованиях менеджеры по продажам — их ожидания ниже предложения работодателей почти на треть (33%).
Очевидно, что на этой разнице сказалась первая волна кризисных сокращений в компаниях Новосибирска: на 1 вакансию менеджера по продажам в конце января приходится 1,7 резюме.
Хотя такой конкурс можно считать очень небольшим, возможно, он повлиял на гибкость специалистов по продажам на рынке труда.
6.02.09 У кого есть шансы найти в кризис работу в Перми?
Во время кризиса наиболее востребованными в Перми остаются отрасли производства, торговли и сферы обслуживания.
По наличию свободных кандидатов на рынке труда лидируют торговля, менеджеры по продажам, транспорт и секретариат.
Одинаково представлены и востребованы менеджеры по продажам.
Среди ТОП — менеджеров самыми востребованными остаются главные инженеры, директора по продажам и производству. Интересно отметить, что среди кандидатов на рынке лидируют эти же позиции.
Из линейных руководителей в январе 2009 года бессменно лидирует главный бухгалтер, вакансий на эту позицию составляют почти 40% всех вакансий на руководящие позиции.
От главного бухгалтера немного отстают руководители отдела продаж и отдела маркетинга (вторая и третья позиции рейтинга соответственно).
В рейтинг вакансий ключевых специалистов в январе 2009 года первые позиции занимают менеджер по продажам (почти с двойным отрывом), традиционный бухгалтер и торговый представитель.
6.02.09 Сфера продаж в Уфе: зарплаты во время кризиса
В Уфе вакансии в сфере продаж занимают устойчивые лидерские позиции, т.к. именно эти специалисты избавляют компании от дебиторской задолженности и приносят ей «живые» деньги.
Оптовая и розничная торговля в рейтинге вакансий по отраслям занимают соответственно первое и второе места.
Среди вакансий ТОП – менеджеров четверть занимают вакансии директора магазина и 12% — вакансии директора по продажам.
Среди линейных руководителей руководителя отдела продаж опережает только постоянный лидер всех рейтингов вакансий главный бухгалтер.
А вакансии менеджера по продажам занимают треть всех вакансий ключевых специалистов (первое место в рейтинге).
Кризис, тем не менее, коснулся зарплат в сфере продаж.
В частности, с сентября 2008 года заработные платы директоров по продажам (медианы) снизились на 7%, директора магазина — на 35%.
Менеджеры по продажам стали зарабатывать меньше на 13%.
Соответственно изменились и запросы кандидатов в сфере продаж: в январе 2009 года ожидания кандидатов ниже предложения работодателей на 2 — 8%.
4.02.09 Специалисты по продажам в Москве
Как и по всей России, в Москве профессионалы сферы продаж востребованы как никогда ранее.
Например, вакансии на должность руководителя отдела продаж составляют около 14% от всех управленческих вакансий в Москве (не считая вакансии ТОП – менеджмента). Это третье место по востребованности после традиционных главного бухгалтера и главного инженера.
Среднее предложение для менеджеров (медиана и точка Р75)по продажам колеблется в пределах 40 – 60 тысяч рублей, для руководителей отделов продаж вознаграждение составляет 70 -1000 тысяч рублей в зависимости от рынка.
Директоров по продажам приглашают на заработную плату 12 – 150 тысяч рублей.
По мнению 35% московских работодателей текущий уровень зарплат сохранится на их предприятиях от 3 месяцев до полугода.
4.02.09 Продавцы в Челябинске: сколько ждут и сколько получают?
Специалисты по продажам в Челябинске так или иначе при деле: на 1 вакансию менеджера по продажам приходится менее 1 резюме.
Предлагаемое вознаграждение для руководителей отделов продаж с 1 ноября изменилось несущественно.
Более заметно снижение вознаграждения для менеджеров по продажам – именно их премии и проценты сократили первыми. Всего падение за месяц составило 20%.
Зарплатные притязания кандидатов в сфере продаж ниже предложений в среднем на 23%, это касается не только рядовых продавцов, но и директоров по продажам.
3.02.09 В Екатеринбурге вакансии сферы продаж стабильно лидируют
В оптовой торговле на 1 вакансию претендуют более 2 специалистов, в розничной торговле – более 3 специалистов.
Кроме этого, менеджеров по продажам, не менее чем других сотрудников, затронуло сокращение премий и процента.
Несмотря на очевидные признаки кризиса, работодатели с 1 ноября 2008 года не особенно варьируют свои предложения по зарплатам. Медианные значения почти 3 месяца остаются на одном уровне: 40 – 50 тысяч рублей для руководителя отдела продаж, 25 – 30 тысяч рублей для менеджера по продажам.
Предложения по зарплате для рядовых менеджеров продаж колеблются в пределах 15 – 100 тысяч рублей, для руководителей отделов продаж вознаграждение составляет 30 – 100 тысяч рублей.
Кандидаты отреагировали на кризис более отчетливо: с начала декабря медианное значение ожиданий кандидатов ниже предложения работодателей на 30%.
3.02.09 Компания «Апрайт» исследовала влияние финансового кризиса на рынок труда Москвы
Результатом исследования стал первый выпуск Обзора заработных плат и компенсаций в Москве, в котором проанализированы изменения в кадровой политике предприятий Москвы за октябрь — ноябрь 2008 года.
Обзор показал, что работодатели Москвы с октября начали оптимизацию затрат на персонал, что выразилось у большинства (73%) в сокращении персонала.
20% работодателей отправили часть своих работников в отпуска без содержания, почти половина (47%) увеличили объем и функционал оставшихся сотрудников.
На сокращенный рабочий день перешли только 7% предприятий.
Как и ожидалось, претерпели изменения зарплаты москвичей, что работодатели прямо объясняют реакцией на финансовый кризис.
Интересно, что треть работодателей отводит финансовому кризису в России от 3 до 6 месяцев, только 10% считают, что кризис продлится более 1 года.
Кроме динамики кадровой политики обзор содержит данные о заработных платах ТОП – менеджмента, линейных руководителей и ключевых специалистов Москвы на 8 – 14 декабря 2008.
Компания «Апрайт» регулярно измеряет изменения, проходящие на рынке труда России.
|
