Разработка набора необходимых деловых качеств для успешного выполнения работы руководителей и ключевых специалистов.
Оценка компетенций руководителей, ключевых специалистов методами: круговая оценка 360, интервью по компетенциям STAR /PARLA, Ассессмент центр.
Разработка плана, позволяющего развить необходимые компетенции руководителя или ключевого специалиста.